無(wú)代碼定制開(kāi)發(fā)心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)，當(dāng)然必須有心理量表編輯功能
李守龍領(lǐng)隊(duì)研發(fā)的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)，具有心理量表編輯器功能，是業(yè)內(nèi)唯三之一具有可落地心理量表編輯功能的心理測(cè)評(píng)軟件，依靠該功能是可以無(wú)代碼做軟件定制的。
最近網(wǎng)友咨詢?cè)诤暇?李守龍心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，針對(duì)這個(gè)咨詢案例，寫(xiě)完今上午朋友圈后，自己也一下子被感動(dòng)起來(lái)。原來(lái)10多年前就使用的心理量表編輯器就是為無(wú)代碼開(kāi)發(fā)做準(zhǔn)備的。
只是到了10年后的今天，低代碼或無(wú)代碼開(kāi)發(fā)定制才漸漸成為企業(yè)類客戶的需求，而當(dāng)初懵懵懂懂的一個(gè)思路支配下做出的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)，雖沒(méi)能在當(dāng)時(shí)發(fā)揮很大作用，但在當(dāng)下已經(jīng)成為一種不可忽視的存在。
誰(shuí)能想到一個(gè)小小的功能，竟然將所開(kāi)發(fā)的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)/心理素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件推進(jìn)到無(wú)代碼定制開(kāi)發(fā)的便利位置？
只管耕耘，莫管收獲，收獲與否或收獲多少，自有天管。這是令我最有感觸的地方。
前面網(wǎng)友溝通需求，表示自己是做生涯規(guī)劃的，工作中用到人才測(cè)評(píng)軟件，問(wèn)詢?cè)诤暇睦頊y(cè)評(píng)系統(tǒng)框架基礎(chǔ)上，能否搭建起來(lái)需要的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。
這位網(wǎng)友真的很聰明，因?yàn)樗粌H能看到心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)與人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)是近親，兩者功能與部署方式很接近。在有心理量表編輯器功能的李守龍心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)他的軟件定制需求，即快速又低成本，更重要的還能快速能落地使用起來(lái)。
按照我的理解，如果要全新開(kāi)發(fā)一套人才測(cè)評(píng)軟件，最少需要2個(gè)要素才能做相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)：1）具備人才（人事）或組織行為相關(guān)的量表/問(wèn)卷；2）軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)最好有類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
如果以李守龍心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)為模塊框架，功能上幾乎不用修改，即便是稍微有些特殊需求，工程師動(dòng)動(dòng)手調(diào)整一下就歐了。所要做的就是將相關(guān)的量表導(dǎo)入到系統(tǒng)中。
而業(yè)內(nèi)可落地使用的唯三之一的量表編輯器，對(duì)幾十個(gè)量表導(dǎo)入，也花不了多長(zhǎng)時(shí)間，而且有些人才量表雖沒(méi)能導(dǎo)入電子心理量表庫(kù)，但已經(jīng)有獲取途徑（見(jiàn)圖）。
有量表編輯器的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)面前，完全就是無(wú)代碼開(kāi)發(fā)/定制了。
我相信有類似需求的朋友不止這位，而且會(huì)越來(lái)越多。而具有心理量表編輯器功能的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)/心理素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件，就是為無(wú)代碼定制心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)服務(wù)的，至于功能與受眾幾乎一致的人才測(cè)評(píng)，完全可以按照低代碼或無(wú)代碼開(kāi)發(fā)模式實(shí)現(xiàn)。
能落地可用的心理量表編輯器是李守龍心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)具有的凸出功能，說(shuō)業(yè)內(nèi)唯三之一，是因?yàn)槲也恢榔渌?個(gè)是誰(shuí)或是否真的能落地。
【李守龍博文日記總第1192篇，2021-54】#李守龍心理測(cè)評(píng)#
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李守龍心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)自帶量表編輯器，支持80%以上的心理量表/問(wèn)卷無(wú)障礙添加，一勞永逸解決心理老師在使用 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件中對(duì)個(gè)性化心理量表添加的痛楚。
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