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領導能力測評——心理測評系統(tǒng)用量表企事業(yè)組織單位所用的心理測評系統(tǒng)中，常用的心理量表之一是《領導能力測評》，用來測評領導能力。下面是關于《領導能力測評》這一問卷的介紹。在自我了解與面試招聘中，自己是否具有領導能力、能否勝任常規(guī)的領導職務，是大多數(shù)人想了解的。該問卷可以快速檢測受測者領導能力的大概情況。 導入語：根據(jù)自己的第一印象回答，請不要做過多的思考，直接選擇在符合自己情況的答案。1、

《工作適應性測評》問卷職業(yè)與能力心理測評方面常用的心理測試問卷，其中《工作適用性測評》即為其中之一。下面是關于《工作適應性測評》問卷的介紹。如果您已經(jīng)工作了，并且認為自己挺喜歡這份工作，那么，在這個工作崗位上，您是否符合這份工作所要求的從業(yè)要求呢？許多人可能不曾想過這個問題，可以借助下面這個問卷，來幫助你了解自己的工作適應性。 本測試由一系列陳述語句組成，請根據(jù)實際情況，選擇最符合自己特

演說者信心自評量表專業(yè)心理測評量表Personal Report of Confidence as a Speaker(Paul，1966）一、簡介Paul (1966)把“演說者信心自評量表”(PRCS)稱為“人際交流焦慮”的測量，但該量表更通常地是對“演講焦慮”或“聽眾焦慮”的測量。最初的PRCS量表(Gilkinson，1942)含有104個條目，并廣泛地應用于40、50，及60年代，特別是

專業(yè)心理測試量表之內(nèi)控性、有勢力的他人及機遇量表Internality，Powerful Others，and Chance Scale(Levenson，1981）一、簡介這組量表反映了心理控制構成中三個不同的組成部分，每個量表都可被視為是獨立的，目的是描述被試者對因果關系的一些看法。內(nèi)控性(1)測量人們在多大程度上相信自己能夠駕馭他們自己的生活。有勢力的他人(P)量表涉及了被試是否相信他人能夠

專業(yè)兒童感覺統(tǒng)合能力發(fā)展評定量表一、感覺統(tǒng)合理論的概述感覺統(tǒng)合術語是由Sherrington C. S. (1906)，Lashley K. S. (1964)提出的，并廣泛地應用于行為和腦神經(jīng)科學的研究。Ayres A. J.根據(jù)對腦功能研究、Ayres職業(yè)治療及實驗的研究結果，首先系統(tǒng)地提出T感覺統(tǒng)合理論(Sensory Integration Theory，1972)。她認為感覺統(tǒng)合是指將人

舒伯的職業(yè)價值觀心理測試量表 下面心理測試量表有60道題，請在題目前面分值處打分。最低分1分，最高分5分，分數(shù)越高代表該項內(nèi)容對你來說越重要。通過測驗，你可以大致了解自己的職業(yè)價值傾向，為將來擇業(yè)提供參考依據(jù)。 分值題號題目分值題號題目1能參與救災濟貧的工作31能夠減少別人的苦難2能經(jīng)常欣賞完美的工藝作品32能運用自己的鑒賞力3能經(jīng)常嘗試新的構想33常需構思新的解決方法4必須花

心理測驗量表之社會適應能力診斷量表 指導語：本心理測驗量表共20個問題，每個問題做A、B、C、回答，請認真完成。1．對自己的某次失敗，我絕對不會提及，就怕被別人抓住自己的弱點 (  ) A．是      B．無法肯定    C．不是 2．每到一個新的地方，我很容易同別人接近。 (  ) A