人力資源渠道在考察李守龍心理測試系統(tǒng)，這次我真有點泄氣了
按功能模塊搭建、符合醫(yī)護使用邏輯的李守龍心理測試系統(tǒng)，對接人力資源軟件，我們不持懷疑態(tài)度。但是如果對方提出在李守龍心理測試系統(tǒng)基礎(chǔ)上二次開發(fā)或定制開發(fā)一套人力資源管理軟件，讓我們也是有些誠惶誠恐。
在已經(jīng)發(fā)出的心理測試系統(tǒng)相關(guān)視頻中，我介紹了心理測試系統(tǒng)定制開發(fā)的3種形式，指出當(dāng)下最受歡迎的就是輕代碼或無代碼開發(fā)，即二次開發(fā)。不出意料，想借助成熟軟件框架搭建自己心理測評系統(tǒng)的朋友有不少。
出差途中，接到同事電話，告知有某公司的人力資源部在考察李守龍/合君心理測評系統(tǒng)，希望通過借助成熟的心理測試系統(tǒng)，進行二次開發(fā)或定制開發(fā)，搭建起符合自己需要的人力資源管理軟件。
人力資源管理軟件也是一套系統(tǒng)工程，甚至遠比按心理測評/心里測驗理念搭建的心理測試系統(tǒng)更為復(fù)雜，某種程度上人才測評（人才心理測評）不過是人力資源系統(tǒng)中的小部分。如果以李守龍心理測試系統(tǒng)做底子，在此基礎(chǔ)上搭建人力資源管理軟件，不禁讓人感覺有小馬拉大車的擔(dān)心。
記得十年，在老東家工作負責(zé)心理測試系統(tǒng)開發(fā)時，曾跟老板一起考察專門做人力資源服務(wù)的公司，也見到他們的人力資源管理系統(tǒng)。一個銷售經(jīng)理給我講了一下午，也沒記住多少，只覺得跟我們所開發(fā)的心理測試系統(tǒng)相比，像一只大象在一只貓面前，心理測試系統(tǒng)是貓。
即便是十年后的今天，心理測評系統(tǒng)發(fā)展到云架構(gòu)模式了，已經(jīng)很復(fù)雜了，但還是圍繞其核心的功能——心理測試/心理測評。即便是再復(fù)雜，在面對人力資源系統(tǒng)軟件時，依然逃脫了“小巫見大巫”的身份。
所以當(dāng)獲悉，有人力資源方面的公司在考察李守龍/合君心理測評云系統(tǒng)時，內(nèi)心高興之后，也漸漸趨于平淡。
至于對方考察結(jié)果，尚未反饋給我們。希望他們能看到李守龍領(lǐng)隊的工程師的開發(fā)實力。
我一直在說，合君心理測評系統(tǒng)，按醫(yī)護使用邏輯搭建，運用到特殊行業(yè)更容易，即便是有特殊癖好，高級工程師都可以解決掉。這是沒有脫離心理測試系統(tǒng)范疇，如果面對人力資源領(lǐng)域，能勝任好其中的人才測評就已經(jīng)很不錯了。
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李守龍心理測評軟件團隊能承接飛機3D模擬駕駛引擎項目，同行搞不定的心理測評預(yù)警系統(tǒng)找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內(nèi)東奔西走了。
【李守龍博文日記總第1200篇，2021-62】#李守龍心理測評#
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