李守龍心理測評系統(tǒng)，確實是勝在定制開發(fā)上
這幾年，從原來桌面版的心理測評系統(tǒng)，到現(xiàn)在基于云部署的心理測評系統(tǒng)，我們的軟件最明顯的優(yōu)勢還是勝在定制開發(fā)上。
跟業(yè)內(nèi)大佬汪老師溝通，談到當(dāng)前所做的心理測評系統(tǒng)及行業(yè)狀況。汪老師問李守龍心理測評系統(tǒng)開發(fā)優(yōu)勢明顯嗎？
原來汪老師以前所用的心理測評系統(tǒng)，在有些特殊需求客戶面前，不適用了。比如多數(shù)情況都需要對接微信，而以前的老舊系統(tǒng)，就必須從新開發(fā)，而不是做二次開發(fā)了。
另外，在分級管理及特殊行業(yè)用戶保密上，新的形勢下，原來基于桌面版的心理測評系統(tǒng)也存在明顯的短板，都需要做重新設(shè)計與開發(fā)。
多數(shù)心理測評系統(tǒng)廠商，由于某些原因，未必對軟件的定制開發(fā)提起興致，只要當(dāng)下的產(chǎn)品銷售尚可就行。其實這里有個重要原因，即心理測評系統(tǒng)不是他們最主要的產(chǎn)品，自然不會投入人力與精力來雕琢打造它。從人才與技術(shù)儲備，甚至內(nèi)外資源都不會對這個產(chǎn)品傾斜。這種情況下，即便是有客戶提出定制開發(fā)，想做也未必能勝任了，特別在有工期要求及特殊心理量表的情況下。
而李守龍領(lǐng)隊的心理測評系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊，與此不一樣。我們從2016年開始，借助2位行業(yè)客戶（檢察系統(tǒng)與心理研究機(jī)構(gòu)）的定制開發(fā)，將基礎(chǔ)平臺打好，以此為基礎(chǔ)結(jié)合十多年銷售匯總的心理測評需求，持續(xù)完善，并鎖定了醫(yī)園系統(tǒng)客戶使用邏輯，從底層做了更改。在此基礎(chǔ)上，又整合了團(tuán)體統(tǒng)計分析的功能。至此讓李守龍心理測評系統(tǒng)，既可以適合大多數(shù)醫(yī)護(hù)系統(tǒng)直接使用，也在面對團(tuán)體心理測評需求的教育系統(tǒng)或普適性客戶時一樣可以拿來就用。
不止如此，我們還秉承一個原則，只要客戶提出的需求符合通用性，我們就會采納并找機(jī)會實現(xiàn)了。而且在面對客戶個性化需求的時候，我們都會在最短時間內(nèi)將其實現(xiàn)。
當(dāng)然，這個能力是依托我們有一支開發(fā)與研發(fā)的隊伍：15年開發(fā)經(jīng)驗的高工與10多年研發(fā)經(jīng)驗的心理研發(fā)人員。這種組合不是大超市或倉儲類心理設(shè)備廠家能具備的。
由此，某種程度上我們更歡迎有個性化定制開發(fā)需求的客戶。他們提出的個性化需求，如果不涉密或行業(yè)保護(hù)，我們會考慮將之收納融合到當(dāng)前的心理測評系統(tǒng)中。
由此可以說，李守龍心理測評系統(tǒng)，沒有什么很特別的，比其他心理設(shè)備廠家，我們勝在定制開發(fā)上。
當(dāng)將我們的特色優(yōu)勢告知汪老師后，汪老師對此也深以為然。
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李守龍心理測評系統(tǒng)按照醫(yī)護(hù)使用習(xí)慣為底層邏輯，滿足醫(yī)園收費測評、面對面測評、開單后到其他部門測評的需求，醫(yī)護(hù)機(jī)構(gòu)使用無需修改。高級工程師做技術(shù)支持，可定制個性化功能的心理測評管理系統(tǒng)。
【李守龍博文日記總第1306篇，2021-159】
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