能承接心理測評(píng)系統(tǒng)定制開發(fā)的保障是：主動(dòng)工作的工程師
能承接心理測評(píng)系統(tǒng)的定制開發(fā)工作，需要心理專業(yè)力量支撐，同樣更需要軟件開發(fā)能力。如果沒有自發(fā)、主動(dòng)工作的工程師，技術(shù)開發(fā)的工作是無法推進(jìn)的。
這個(gè)年假說短也不短。可是年前北京的疫情陡然緊張下，多數(shù)人回家受到影響。所以當(dāng)?shù)玫讲荒芑丶业南⒑?，?fù)責(zé)心理測評(píng)系統(tǒng)的總工說，正好利用這個(gè)時(shí)間，將年前商定的心理測評(píng)系統(tǒng)團(tuán)體測評(píng)與團(tuán)體分析報(bào)告做出來。
于是在大年初一、大年初四的幾天內(nèi)，李守龍心理測評(píng)系統(tǒng)都有了階段性推進(jìn)。
具體內(nèi)容，在朋友圈中做了披露。下面是大年初一與大年初四，有感于總工程師的工作而發(fā)的感觸：
（一）大年初一的朋友圈信息
放假了，依然工作不停歇的軟件工程師。
雖然放假了，可習(xí)慣了工作的工程師，依然在自發(fā)推進(jìn)心理測評(píng)系統(tǒng)的相關(guān)工作。業(yè)內(nèi)同行中，能找出第二位嗎？
昨晚半夜，工程師在兩個(gè)用戶群發(fā)了個(gè)消息，知會(huì)里面的老師，下一版的心理測評(píng)系統(tǒng)中團(tuán)體測評(píng)與團(tuán)體報(bào)告的大概樣子。
因?yàn)閳F(tuán)體報(bào)告的新功能，是群中心理老師關(guān)心、或提出過建設(shè)性的意見，所以將最新的開發(fā)動(dòng)態(tài)做了通知。
年后一上班，心理測評(píng)系統(tǒng)就要做新一輪的升級(jí)，毫無疑問是確定的了。
雖然放假了，心理測評(píng)系統(tǒng)的開發(fā)工作，卻還是繼續(xù)在推進(jìn)著：自發(fā)自動(dòng)地在推進(jìn)，沒人要求工程師一定要放假了還要工作的。
除了喜歡這款產(chǎn)品，還有什么理由能讓人自發(fā)工作呢？我想，能提供心理測評(píng)系統(tǒng)的公司中，應(yīng)該難找第二家了。
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（二）大年初四朋友圈信息
有主動(dòng)、自發(fā)工作的工程師，讓心理測評(píng)系統(tǒng)的定制開發(fā)有了最堅(jiān)實(shí)的實(shí)力保障。
今年大年初四，李守龍心理測評(píng)系統(tǒng)的新式團(tuán)體分析報(bào)告，已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn)了。
昨天早晨總工程師將新的報(bào)告主要部分的式樣發(fā)過來確認(rèn)、中午就將新的團(tuán)體分析報(bào)告就做出來了。
在高速服務(wù)區(qū)休息時(shí)，看了一眼。又一次被大神的能力所折服。
利用年前那幾天，ta自學(xué)統(tǒng)計(jì)分析的相關(guān)原理，然后用過年這幾天，將框定的功能做出來了。除了欣喜，只剩下感動(dòng)了。
連大年初一都在工作，還有什么能阻擋前進(jìn)的步伐？
我敢說，這在心理測評(píng)軟件源頭廠家中，一定是絕無僅有的存在。
好多人為招聘業(yè)務(wù)員與尋求伙伴而精疲力竭。
現(xiàn)在，我已經(jīng)好久不為此費(fèi)心了，因?yàn)閲@我的，基本都是能自發(fā)、主動(dòng)工作的同事。這就是一種無形實(shí)力的保障。
有心理測評(píng)系統(tǒng)軟件定制開發(fā)需求的朋友，找到有這種實(shí)力保障的李守龍團(tuán)隊(duì)，自此一步跨入解放區(qū)、新舊社會(huì)兩重天了。
做任何一件事，都需要團(tuán)隊(duì)或其他人的支持，或其他資源的配合。李守龍團(tuán)隊(duì)能承接心理測評(píng)系統(tǒng)定制開發(fā)，有主動(dòng)、自發(fā)工作的工程師，就是一種最堅(jiān)實(shí)的力量。
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李守龍領(lǐng)隊(duì)研發(fā)的心理測試系統(tǒng)，自主開發(fā)，自控源碼，可做軟件定制開發(fā)、軟件接口的中間件對(duì)接、外來數(shù)據(jù)的讀取，不怕用戶提出修改請求的心理健康測評(píng)系統(tǒng) http://www.ddkdsx.com/list-2-1.html。
【李守龍博文日記總第1534篇，心理測評(píng)2022-016】
上一篇：承諾心理測評(píng)系統(tǒng)升級(jí)，是有保障的，其根據(jù)體現(xiàn)在這類小事件中http://www.ddkdsx.com/495.html
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