李守龍心理測評系統(tǒng)既支持常規(guī)檢驗，還支持非常規(guī)檢驗，業(yè)內(nèi)哪找同類？
新的團體分析報告功能中，李守龍心理測評系統(tǒng)可以呈現(xiàn)多種檢驗模式，不僅有常規(guī)的T檢驗與F檢驗，還支持H檢驗、KS檢驗、U檢驗。這在現(xiàn)有心理測評系統(tǒng)同類軟件中，這應該是唯二的存在了。
昨天下午對新上線的團體分析報告做功能測試，發(fā)現(xiàn)團體報告中，可以支持常規(guī)的T檢驗與F檢驗的功能，還可以支持不常用的一些檢驗，比如U檢驗、H檢驗與KS檢驗等。
在年前初討論該部分功能框架時，只有“實現(xiàn)T檢驗與F檢驗”的需求。到現(xiàn)在，不僅實現(xiàn)了這些需求，工程師竟然將一些不是很常用的檢驗方式也納入進來了。
即便是因素分析中常用的T檢驗與F檢驗，在目前市面上心理測評系統(tǒng)中，能夠支持實現(xiàn)的，也不是很多。該部分功能，多是將原始數(shù)據(jù)導出后由專用統(tǒng)計分析軟件來做。
而李守龍心理測評系統(tǒng)在完善團體統(tǒng)計分析中，不僅將因素分析常用的檢驗方式實現(xiàn)了，還將不常用的檢驗方式（基于不同群體/圈子的連續(xù)性數(shù)據(jù)、非參數(shù)檢驗）也納入進來了。
沒錯，在軟件系統(tǒng)內(nèi)部，就可以做這些分析了。不需要再將原始數(shù)據(jù)導出，再導入到SPSS中一步步修正數(shù)據(jù)、做分析了。
這就是有底層架構(gòu)能力的工程師具有的格局（或視野）：充分考慮系統(tǒng)在以后的擴展性需求——不能排除有非常規(guī)檢驗分析的存在，那就盡可能支持，不要等到用戶提出這種特殊需求時再從頭做一遍。
這讓人看到了經(jīng)典職場故事《買土豆的故事》的完整模式：工程師與工程師是不一樣的。正如同樣都是心理測評系統(tǒng)，李守龍心理測評系統(tǒng)就是跟其他同類產(chǎn)品不一樣。
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李守龍領隊研發(fā)的心理測試系統(tǒng)，是自控源碼，可做軟件定制開發(fā)、軟件接口的中間件對接、外來數(shù)據(jù)的讀取，不怕用戶提出修改請求的心理健康測評系統(tǒng) http://www.ddkdsx.com/list-2-1.html。
【李守龍博文日記總第1536篇，心理測評2022-017】
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